制度を知る | 株式会社うおいち採用サイト

WELFARE制度を知る

遠方から入社される方が安心して新生活をスタートできるよう、勤務地の近くに単身者向けの社員寮を用意しています。
寮費は月5,000円と非常にリーズナブル。さらに、入寮者には毎月10,000円の食事補助も支給されるため、経済的な負担を大きく軽減できます。

対象：自宅からの通勤が困難な方、30歳未満の方のみなど、当社規定による
※画像は、UR都市機構のマンションの一室となります。

リゾートマンションの一室を保有しており、１人1,000円で２泊まで利用することができます。
また、敷地内の施設利用は全て無料のため、家族・友人と共にリフレッシュできます。

（カラオケ・ビリヤード・卓球・テニス・温泉他）

社員持株制度

親会社OUGホールディングスの株式を給与・賞与天引きで1,000円/口から購入できます。会社から8％の奨励金も付与されるため、資産形成にも役立ちます。
食事補助

厚生食堂のある拠点（本社・北部支社・東部支社）では食事代の一部を補助しており、食堂のない拠点（和歌山支社・滋賀支社）では毎月、食事手当を支給しています。
各種費用補助

従業員の健康保持増進のため「人間ドック費用」や「婦人科検診費用」などを補助しています。
永年勤続表彰

永年勤続者（10 年・20 年・30 年勤続）は、毎年1 月に開催する「新年懇親会」にて表彰のうえ、金一封と旅行券などが贈呈されます。
レジャー施設
利用補助金支給制度

年に3回、従業員(パート含む)と家族がレジャー施設を利用した際は、半額を補助します。（最大1.5 万円）
GLTD保険・
みんなの団体保険

「長期障害所得補償保険」とも呼ばれ、働く人が長期間にわたって重い怪我や病気で働けなくなった場合、その期間中の収入を補償します。死亡保険に付帯したレジャー・グルメ・ショッピングクーポン特典有り。

OUGグループ研修

グループ会社としての強みを活かしながら、グループ会社の新入社員とともに、座学や現場研修を通じてOUGグループについて学びます。
社内研修

各部署で実際の業務を体験していただきます。
研修期間をじっくりと設けることで、配属前にリアルな現場を体験していただける良い機会となっています。
通信教育

社会人としてスムーズにキャリアをスタートできるよう、入社前の期間（12月～3月）、通信教育を通じて社会人としての心構えや基礎知識を学んでいただきます。

通信教育（任意）

全従業員に対して、自己啓発を目的とした通信教育を実施しています。
（マネジメント・ビジネススキル・ワークライフバランス・PCスキル・語学など）
内容は各自で選択し、合格点に達すれば受講費用は全額補助します。
外部研修

外部講師による階層別研修の実施や、
専門知識を深めたい社員の外部セミナー参加も積極的に推奨しています。