女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定。 |
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１．行動計画期間 |
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| 令和元８月１日～令和４年７月３１日までの３年間 | ||
２．当社の課題 |
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| 課題① 課題② |
新卒採用において女性の採用人数が少ない 女性の管理職がいない |
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３．取組内容 |
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| 目標① 対策 |
新卒採用者に占める女性比率を２５％以上にする 女性従業員を積極的に採用していく |
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| 目標② 対策 |
現在、女性管理職がいないため積極的に登用していく 女性管理職登用に向け、早期からのキャリア意識の形成と計画的な人材育成を積極的に行う |
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| 以上 | ||
